Зміст
Частіше за все тестові складені незрозуміло і не ясно, що саме вони перевіряють. Самі по собі оцінки досить суб’єктивні. Є ситуації, коли круті тестові робили не дуже сильні фахівці (і навпаки). Водночас є сенс змістити акцент на навички, https://wizardsdev.com/ які є критичними для конкретної компанії чи ролі. Наприклад, володіння німецькою мовою, якщо компанія з командою у Німеччині, чи навички роботи в 3D-редакторах, якщо роль пов’язана з проєктуванням доданої реальності тощо.
Affirmative Action Plan — список конкретних, орієнтованих на результат процедур, яких необхідно дотримуватися. Призначений для усунення наслідків минулого дискримінації щодо жінок і меншин або їх недостатню їх задіяння. Ефективність плану вимірюється результатами, яких він досягає за фактом, а не передбачуваними. Onboarding — адаптація нових співробітників, введення в посаду, інтеграція нових працівників. Це процес переходу людини від статусу заявника до працівника, який гарантує, що оформлення документів виконано і адаптація завершена.
Курс “Рекрутер на фрилансі і відкриття своєї справи”
Зі студентом одночасно працюють викладач, ментор, координатор і HR-фахівець. Дохід фахівця рівня middle — від $1000 до $2000 на місяць. Дизайнери розробляють дизайн інтерфейсу, макет продукту, який згодом реалізують програмісти.
- Інколи здається, що якщо компанії з однієї сфери (наприклад, IT), то і рекрутингові процеси мають бути якщо не зовсім ідентичними, то хоча б дуже схожими.
- По-третє, на ринку праці майже в кожному сегменті є сильні компанії, з якими важко конкурувати за персонал.
- Частіше за все тестові складені незрозуміло і не ясно, що саме вони перевіряють.
- Включає в себе зустріч із кандидатами і відведення певного часу для їх співбесіди.
- Тепер зупинімося на онлайн сервісах та ресурсах, які допоможуть спростити життя та підвищити продуктивність окремих it recruitment фахівців та it recruitment agencies.
Але тут можна знайти й масу корисної інформації для прокачування навичок IT-рекрутера. Є відео-, аудіо та текстові матеріали, варті уваги. Це одна з найкращих на ринку систем трекінгу кандидатів з напрочуд user-friendly інтерфейсом. Вона відповідає за весь процес управління рекрутингом та воронкою найму. Денис Дінкевич, Talent Sourcing Lead з компанії iDeals розповідає читачам Work.ua, які діджитал-інструменти не зайвим буде впровадити в роботу рекрутера. Це розв’язує питання зі списком майбутніх співробітників, джерелами пошуку, відстеженням, на якій стадії кандидат перебуває зараз, і наданням оцінки для нього в майбутньому.
Онлайн сервіси для освіти, прокачування навичок та загального розвитку
В IT-компаніях працюють акаунт-менеджери — це менеджери по роботі з клієнтами. Акаунт-менеджери — це про репутацію та клієнтоорієнтованість. Не робіть припущення team lead вакансії за кандидата, не пропонуйте йому готових варіантів відповіді. Перше, на що я б звернула увагу – це потреби самої компанії та кількість рекрутерів у штаті.
Не тільки компанія обирає фахівця, але й кандидат обирає між офферами від різних компаній. Враховуйте і те, що якщо ви не компанія зі списку Fortune-500, то дуже малоймовірно досвідчені фахівці будуть горіти бажанням потрапити до вас на роботу. Скоріше навпаки, як раз менш кваліфіковані дизайнери будуть виконувати для вас тестові завдання, щоб підтвердити свій рівень. Тому слід бути дуже обережним с тестовими. Фахівець під час активного пошуку роботи збирає “повне відро” таких завдань. Але скоріше за все він отримає оффер від компанії, яка або перевірила його навички під час технічного інтерв’ю, або взяла взагалі без тестового.
Що треба запам’ятати
Наприклад, просіть покритикувати мобільний додаток чи презентувати один з кейсів з портфоліо. Перш ніж додавати навичку до опису вакансії, перевірте, чи буде вона використовуватися на проєкті (приклад з кодингом з першої частини матеріалу). Проаналізуйте специфіку домену та проєкту. Зробіть висновок про те, чи має новий фахівець володіти співставним досвідом, чи зараз він не критичний.
Також регулярно проводять івенти та вебінари, а також обмінюються досвідом, питаннями та корисними матеріалами. А ось відділ кадрів часто є відділом усередині компанії. Більшість членів цієї команди є штатними співробітниками, які працюють у офісі компанії. Зазвичай вони керують аутсорсингової командою з підбору персоналу, найнятої бізнесом, займаються управлінням персоналом та повністю контролюють процес. Якщо ви зацікавлені в посаді, яка не є вакантною зараз, можете заповнити форму та відправити своє резюме, або скачати та заповнити шаблон анкети.
Що робить рекрутер?
Реакцію кандидата, його відповідь, швидкість виконання тестового й готовність приступити до роботи — облік цих та інших даних веде рекрутер. Тетяна Арцибашева, HR компанії CleverStaff з більш, ніж 5-річним досвідом роботи, розповіла Work.ua, як використання професійної системи для рекрутингу вплинуло на її роботу. Проте мало просто створити чи навіть «відчути» EVP — бренд потрібно правильно подати кандидату саме на інтерв’ю. Це не завжди вміють робити hiring manager’и, інколи їх потрібно проконсультувати — це ще один момент, в якому будуть корисні поради від рекрутинг-агентства.
Не створюйте зайвих етапів та процесів. В IT-сфері погано ставляться до беззмістовних тестів та завдань на загальну логіку, не пов’язаних з профілем діяльності. Ставити Senior DevOps питання типу «чому люки круглі? А ось перше враження не можна справити двічі.